Empresas apostam em ações de empoderamento feminino para aumentar número de mulheres em cargos de liderança

Mesmo com o crescimento da participação das mulheres no mercado de trabalho nos últimos anos, ainda diversos tabus precisam ser superados. Um deles é a presença feminina nos cargos de lideranças. Elas são minorias em posições de destaque nas grandes empresas. Ocupam apenas 16% dos postos de alta direção, segundo pesquisa da Page Executive, especializada em recrutamento e seleção de executivos.

De acordo com dados divulgados pelo Fórum Econômico Mundial de 2019, serão necessários 217 anos para que as mulheres consigam a mesma participação no mercado de trabalho, salário e presença em cargos de liderança que os homens.

Conforme a pesquisa “Atitudes Globais pela Igualdade de Gênero” (em tradução livre do inglês), publicada neste ano pela Ipsos, 3 em cada 10 pessoas no Brasil (27%) admitem que se sentem desconfortáveis em ter uma mulher como chefe.

Para mudar este cenário, organizações começam a investir em programas de empoderamento feminino e na contratação de mais mulheres para as posições de chefia. Um exemplo inspirador é o programa de trainee voltado para as mulheres “Lugar de mulher é onde ela quiser”, da Puratos, empresa belga de panificação e confeitaria.

Para ler o artigo completo e conferir os dados da pesquisa, acesse nosso blog: http://iejc.com.br/empresas-apostam-em-acoes-empoderamento-feminino-para-aumentar-numero-de-mulheres-em-cargos-de-lideranca/